Contrato Formativo

j2            A) VENTAJAS PARA LA EMPRESA

1) Bonificación del 100% a la S. Social Si el trabajador está desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo. (Limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, del 29 de diciembre)

2) Reducción del 100% de cuotas a la S. Social a todas las empresas que tengan en plantilla a menos de 250 trabajadores. A empresas con más 250 trabajadores se aplicará una reducción del 75 por ciento. El trabajador además tendrá derecho a prestación por desempleo.

3) Trabajadores hasta 30 años pueden ser contratados con un contrato para la formación y el aprendizaje a cualquier trabajador de hasta 30 años de edad. Hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 por ciento.

4) Hasta 1.800 Euros por Indefinido. Se realizará una reducción en la cuota de la empresa a la Seguridad Social de 1500 euros, y en el caso de las mujeres será de 1800 euros, durante un periodo de tres años al transformarse en un contrato indefinido.

5) Obtención del Certificado de Profesionalidad: A través de la formación teórica del contrato de formación, se podrá obtener un Certificado de Profesionalidad.

6) Sin límite de contratos de formación por empresa. Se pueden realizar los contratos de formación que se estimen oportunos.

 

 

B) VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

1) Inserción laboral y formación profesional siendo una oportunidad para todos aquellos jóvenes que no posean experiencia ni titulación.

2) Posibilidad de ser contratado durante 3 años.

3) Prestación por Desempleo (Paro) y Subsidio.

4) Cobertura protectora y médica de la Seguridad Social.

5) Reducción 100% de las cuotas a la Seguridad Social.

6) Obtención del Certificado de Profesionalidad.

7) Además la formación puede ser impartida también a Distancia.

 

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